Coaching - Gespräch unter vier Augen
Insbesondere für Führungskräfte ist es wichtig, eine persönliche Standortbestimmung vorzunehmen und die Schritte für die Zukunft sorgfältig zu gestalten.
Dabei geht es darum, die persönliche Situation im größeren Kontext wahrzunehmen und entsprechend der eigenen Rolle und Aufgabenstellung angemessen zu handeln.
Besonders in Veränderungssituationen, wenn sich der Aufgabenbereich ändert, eine neue Rolle gelebt werden soll, neue Führungsbeziehungen gefestigt werden müssen oder in handfesten Krisen, ist es hilfreich mit einem neutralen Sparringspartner neue Wege zu suchen.
Unser Vorgehen beim Coaching orientiert sich an den aktuellen Erkenntnissen der systemischen Beratung. Wir orientieren uns an den Ressourcen der Person und an ihrem Coaching-Auftrag.
Unsere Leistung für Sie
Nach einer sorgfältigen Auftragsklärung mit dem Klienten, erkunden wir im Gespräch die Ausgangssituation, entwickeln gemeinsam Hypothesen und generieren Handlungsoptionen für die Zukunft. Die nächsten Schritte werden jeweils vereinbart und beim Folgegespräch reflektiert.
Folgende Felder werden u.a. im Coaching bearbeitet
Veränderungen in der Führungsbeziehung (neue Mitarbeiter, neue Führungskraft, etc.)
Neue Aufgabe mit verändertem Verantwortungsbereich
Ungelöste und latente Konflikte
Gestalten von Kommunikations- und Entscheidungsprozessen im Unternehmen
Eigene Arbeitsorganisation und Prioritätenmanagement bei Aufgabenüberlastung
Identifizieren der eigenen Stärken und Schwächen und erarbeiten eines persönlichen Entwicklungsprogramms. Was gibt Energie – was raubt Energie
Standortbestimmung und Planung der eigenen beruflichen Entwicklung
Identifizieren der persönlichen Karriereanker
Erarbeiten kurzfristiger, langfristiger Ziele
Balance der privaten – beruflichen Ansprüche
Umgehen mit akuten Umbruch- und Krisensituationen
Dauer und Kosten
Coachingumfang und Kosten sind abhängig von der Dauer des Coachingprozesses. Es hat sich bewährt, zunächst eine Reihe von 4 Coachingsitzungen mit je 2 Stunden zu vereinbaren. Danach wird das weitere Vorgehen abgestimmt.
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